Notre mission chez MAIUM est d'inciter les gens à quitter leur voiture et à enfourcher leur vélo, parce que c'est meilleur pour leur santé et leur bien-être, pour notre planète et pour la société. Avec 130 jours de pluie par an et plus de vélos que d'habitants à Amsterdam, nous essayons constamment de créer des vêtements de pluie qui vous gardent au sec pendant vos trajets quotidiens. Nous nous efforçons également de créer un environnement de travail équitable et de favoriser la diversité et l'intégration de chaque individu dans notre chaîne. Chez MAIUM, nous sommes une famille, et tout ce que nous faisons, nous le faisons avec le souci du bien-être de nos employés et de nos partenaires. Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et nous nous engageons à constituer une équipe qui se sent valorisée sur le lieu de travail. Chacun peut faire la différence !
En 2022, RethinkRebel a conclu que 75 % de nos partenaires de fabrication sont membres de la BSCI, ce qui garantit des conditions de travail équitables, sûres et saines. Pour s'assurer que les activités de la chaîne d'approvisionnement sont menées de manière éthique, traçable et transparente, MAIUM a adopté la méthodologie de diligence raisonnable de l'OCDE et soutient les conventions de l'Organisation internationale du travail (OIT). D'ici à la fin de 2023, MAIUM disposera de son propre code de conduite, qui sera signé par tous les fournisseurs.
Les questions spécifiques que nous souhaitons aborder dans notre code de conduite sont les suivantes : la discrimination et le genre, le travail des enfants, le travail forcé, la liberté d'association, les salaires, la santé et la sécurité au travail, les matières premières, la pollution de l'eau et l'utilisation de produits chimiques, l'eau et l'énergie, le bien-être des animaux, les heures de travail, le commerce éthique, le harcèlement sexuel et les mécanismes de règlement des griefs.
En 2022, nous avons procédé à une évaluation indépendante des risques liés à notre chaîne d'approvisionnement actuelle, en analysant tous les aspects ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance). Sur la base de cette évaluation, nous nous attacherons à améliorer les thèmes de la "rémunération équitable" et de la "protection de l'environnement".
Conformément aux Objectifs de développement durable (ODD) des Nations unies, MAIUM met en œuvre des méthodes visant à assurer une croissance économique inclusive et durable, l'emploi et un travail décent pour tous (objectif 8). MAIUM assure des vies saines et promeut le bien-être pour tous les âges (objectif 3). Et veille à ce que les villes et les établissements humains soient inclusifs, sûrs, résilients et durables (Objectif 11).
