Chez MAIUM, la santé et la sécurité ne se limitent pas au produit lui-même. Qu'il s'agisse d'aider les gens à se déplacer à vélo en ville ou de promouvoir des conditions de travail équitables et sûres au sein de notre chaîne d'approvisionnement, nous vous invitons à découvrir les principes, les normes et les axes d'amélioration qui définissent notre façon de travailler.
Santé, bien-être et activité physique
Chez MAIUM, notre mission est d’inciter les gens à délaisser la voiture au profit du vélo, car c’est meilleur pour leur santé et leur bien-être, pour notre planète et pour la société. Avec 130 jours de pluie par an et plus de vélos que d’habitants à Amsterdam, nous travaillons sans relâche à la conception de vêtements de pluie qui permettent aux cyclistes de rester au sec lors de leurs trajets quotidiens.
Des conditions de travail équitables et inclusives
La santé et la sécurité sont également importantes pour les personnes qui se cachent derrière nos produits. Nous souhaitons créer un environnement de travail équitable, placé sous le signe de la diversité et de l'inclusion pour tous les acteurs de notre chaîne. Chez MAIUM, nous nous engageons pour le bien-être de nos collaborateurs et de nos partenaires. Nous sommes un employeur qui prône l'égalité des chances et continuons à bâtir une équipe au sein de laquelle chacun se sent valorisé au travail, car chacun peut faire la différence.
Des chaînes d'approvisionnement sûres et responsables
En 2022, une étude menée par RethinkRebels a révélé que 75 % de nos partenaires de production étaient membres de la BSCI, ce qui contribue à garantir des conditions de travail équitables, sûres et saines. Afin de garantir que les activités au sein de la chaîne d’approvisionnement soient menées de manière éthique, traçable et transparente, nous suivons la méthodologie de diligence raisonnable de l’OCDE et soutenons les conventions de l’Organisation internationale du travail (OIT). D’ici fin 2026, notre propre Code de conduite (COC) devrait avoir été signé par l’ensemble de nos fournisseurs.
Ce que couvre notre Code de conduite
Les thèmes que nous souhaitons aborder dans notre Code de conduite comprennent notamment la discrimination et l'égalité des sexes, le travail des enfants, le travail forcé, la liberté d'association, les salaires, la santé et la sécurité au travail, les matières premières, la pollution de l'eau et l'utilisation de produits chimiques, l'eau et l'énergie, le bien-être animal, les horaires de travail, le commerce éthique, le harcèlement sexuel et les mécanismes de plainte.
Analyse des risques et axes d'amélioration
En 2022, nous avons également mené une analyse indépendante des risques liés à notre chaîne d'approvisionnement actuelle sur les thèmes ESG : environnement, social et gouvernance. Sur la base de cette étude, nous avons identifié la traçabilité et la certification comme les principaux domaines à améliorer.
Santé, sécurité et ODD
Cette approche s'inscrit également dans le cadre des Objectifs de développement durable des Nations unies. Par notre méthode de travail et nos priorités, nous souhaitons contribuer à une croissance économique inclusive et durable, à l'emploi et à un travail décent pour tous (Objectif 8), à une vie saine et au bien-être à tout âge (Objectif 3), ainsi qu'à des villes et des communautés inclusives, sûres, résilientes et durables (Objectif 11).
