Chez MAIUM, notre mission est d'inciter les gens à abandonner leur voiture au profit du vélo, car c'est meilleur pour leur santé et leur bien-être, pour notre planète et pour la société. Avec 130 jours de pluie par an et plus de vélos que d'habitants à Amsterdam, chez MAIUM, nous nous efforçons sans cesse de créer des vêtements de pluie qui vous gardent au sec pendant vos trajets quotidiens. Nous voulons également créer un environnement de travail équitable, diversifié et inclusif pour chaque individu de notre chaîne. Chez MAIUM, nous sommes une famille, et tout ce que nous faisons, nous le faisons en veillant au bien-être de nos employés et de nos partenaires. Nous sommes un employeur qui prône l'égalité des chances et nous nous engageons à constituer une équipe qui se sent valorisée sur son lieu de travail. Tout le monde peut faire la différence !
En 2022, RethinkRebel a conclu dans son étude que 75 % de nos partenaires de production sont membres de la BSCI afin de garantir des conditions de travail équitables, sûres et saines. Afin de garantir que les activités de la chaîne d'approvisionnement sont menées de manière éthique, traçable et transparente, MAIUM a adopté la méthode de diligence raisonnable de l'OCDE et soutient les conventions de l'Organisation internationale du travail (OIT). D'ici la fin 2023, MAIUM disposera de son propre code de conduite (COC) qui sera signé par tous ses fournisseurs.
Les thèmes spécifiques que nous souhaitons aborder dans notre COC sont les suivants : discrimination et genre, travail des enfants, travail forcé, liberté d'association, salaire, sécurité et santé sur le lieu de travail, matières premières, pollution de l'eau et utilisation de produits chimiques, eau et énergie, bien-être animal, temps de travail, commerce éthique, harcèlement sexuel et mécanismes de plainte.
En 2022, nous avons réalisé une évaluation indépendante des risques liés à notre chaîne d'approvisionnement actuelle, dans le cadre de laquelle nous avons analysé tous les aspects ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance). Sur la base de cette étude, nous allons nous concentrer sur l'amélioration des aspects « rémunération équitable » et « protection de l'environnement ».
Conformément aux objectifs de développement durable des Nations unies (ODD), MAIUM met en œuvre des méthodes visant à atteindre une croissance économique inclusive et durable, l'emploi et un travail décent pour tous (objectif 8). MAIUM veille à une vie saine et favorise le bien-être à tout âge (objectif 3). Elle veille également à ce que les villes et les établissements humains soient inclusifs, sûrs, résilients et durables (objectif 11).
