Unsere Mission bei MAIUM ist es, die Menschen vom Auto aufs Fahrrad zu bringen, weil das besser für ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden, unseren Planeten und die Gesellschaft ist. Da es in Amsterdam an 130 Tagen im Jahr regnet und es mehr Fahrräder als Menschen gibt, versuchen wir bei MAIUM kontinuierlich, Regenkleidung zu entwickeln, die Sie während Ihres täglichen Weges trocken hält. Außerdem möchten wir ein faires Arbeitsumfeld schaffen, in dem jeder Einzelne in unserer Wertschöpfungskette von Diversität und Inklusivität profitiert. Bei MAIUM sind wir eine Familie, und bei allem, was wir tun, liegt uns das Wohl unserer Mitarbeiter und Partner am Herzen. Wir sind ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert und wir engagieren uns für den Aufbau eines Teams, das sich am Arbeitsplatz wertgeschätzt fühlt. Jeder kann etwas bewegen!
Im Jahr 2022 kamen RethinkRebels in ihrer Umfrage zu dem Ergebnis, dass 75% unserer Produktionspartner BSCI-Mitglieder sind und somit faire, sichere und gesunde Arbeitsbedingungen gewährleisten. Um sicherzustellen, dass die Aktivitäten in der Lieferkette auf ethische, nachvollziehbare und transparente Weise durchgeführt werden, hat MAIUM die OECD Due Diligence Guidance übernommen und unterstützt die Konventionen der International Labour Organisation (ILO). Bis Ende 2023 wird MAIUM einen eigenen Code of Conduct (COC) haben, der von allen Lieferanten unterzeichnet wird. Zu den spezifischen Themen, die wir in unserem COC behandeln wollen, gehören: Diskriminierung und Gender, Kinderarbeit, Zwangsarbeit, Vereinigungsfreiheit, Löhne, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, Rohstoffe, Wasserverschmutzung und Verwendung von Chemikalien, Wasser und Energie, Tierschutz, Arbeitszeiten, ethischer Handel, sexuelle Belästigung und Beschwerdemechanismen.
Im Jahr 2022 haben wir eine unabhängige Risikobewertung unserer derzeitigen Lieferkette durchgeführt und dabei alle ESG-Themen (Umwelt, Soziales und Unternehmensführung) analysiert. Auf der Grundlage dieser Studie werden wir uns auf die Verbesserung der Themen "faire Bezahlung" und "Umweltschutz" konzentrieren.
Im Einklang mit den Zielen für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen (SDGs) setzt MAIUM Methoden ein, die darauf abzielen, integratives und nachhaltiges Wirtschaftswachstum, Beschäftigung und menschenwürdige Arbeit für alle zu erreichen (Ziel 8). MAIUM sorgt für ein gesundes Leben und fördert das Wohlbefinden für alle Altersgruppen (Ziel 3). Und sorgt dafür, dass Städte und Siedlungen inklusiv, sicher, widerstandsfähig und nachhaltig sind (Ziel 11).
