Unsere Mission bei MAIUM ist es, die Menschen dazu zu bringen, aus dem Auto auszusteigen und auf das Fahrrad umzusteigen, weil das besser für ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden, unseren Planeten und die Gesellschaft ist. Da es in Amsterdam 130 Tage im Jahr regnet und es mehr Fahrräder als Menschen gibt, versuchen wir bei MAIUM ständig, Regenkleidung zu entwickeln, die Sie während Ihres täglichen Weges trocken hält. Außerdem wollen wir ein faires Arbeitsumfeld schaffen, in dem Vielfalt und Inklusion für jeden Einzelnen in unserer Kette gewährleistet sind. Bei MAIUM sind wir eine Familie, und bei allem, was wir tun, liegt uns das Wohl unserer Mitarbeiter und Partner am Herzen. Wir sind ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert, und wir engagieren uns für den Aufbau eines Teams, das sich am Arbeitsplatz wertgeschätzt fühlt. Jeder kann einen Unterschied machen!
Im Jahr 2022 kam RethinkRebel in seiner Untersuchung zu dem Schluss, dass 75 % unserer Produktionspartner BSCI-Mitglieder sind, um faire, sichere und gesunde Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Um sicherzustellen, dass die Aktivitäten in der Lieferkette auf ethische, nachvollziehbare und transparente Weise durchgeführt werden, hat MAIUM die OECD-Methode der Sorgfaltspflicht übernommen und unterstützt die Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO). Bis Ende 2023 wird MAIUM einen eigenen Verhaltenskodex (Code of Conduct, COC) haben, der von allen Lieferanten unterzeichnet wird.
Zu den spezifischen Themen, die wir in unserem COC behandeln wollen, gehören: Diskriminierung und Geschlecht, Kinderarbeit, Zwangsarbeit, Vereinigungsfreiheit, Löhne, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, Rohstoffe, Wasserverschmutzung und Verwendung von Chemikalien, Wasser und Energie, Tierschutz, Arbeitszeiten, ethischer Handel, sexuelle Belästigung und Beschwerdemechanismen.
Im Jahr 2022 haben wir eine unabhängige Risikobewertung unserer derzeitigen Lieferkette durchgeführt und dabei alle ESG-Themen (Umwelt, Soziales und Unternehmensführung) analysiert. Auf der Grundlage dieser Überprüfung werden wir uns auf die Verbesserung der Themen "faire Bezahlung" und "Umweltschutz" konzentrieren.
Im Einklang mit den Zielen für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen (SDGs) setzt das MAIUM Methoden um, die darauf abzielen, integratives und nachhaltiges Wirtschaftswachstum, Beschäftigung und menschenwürdige Arbeit für alle zu erreichen (Ziel 8). MAIUM sorgt für ein gesundes Leben und fördert das Wohlbefinden aller Altersgruppen (Ziel 3). Und es sorgt dafür, dass Städte und Siedlungen inklusiv, sicher, widerstandsfähig und nachhaltig sind (Ziel 11).
